| Dirigit a: |
Col·legiats exercents i no exercents, empleats, familiars i col·laboradors del gestor exercent. |
| Dates: |
Dimarts 4 de febrer de 2025 |
| Horari: |
de 16:00h a 19:30h |
| Informació connexió ZOOM: |
L'aula s'obrirà a l'hora de l'inici de la formació. Podeu accedir a través de la plataforma amb el nom d'usuari i contrasenya de la persona inscrita a la formació. Anar a "els meus cursos"i clicar el botó: Gravació/Streaming" i seguir indicacions. |
| Modalitat: |
Indiqueu la modalitat escollida quan feu la inscripció.
- Streaming: (ZOOM). La jornada quedarà enregistrada i estarà disponible a la plataforma posteriorment.
Per tenir accés a les gravacions, cal formalitzar la inscripció amb anterioritat al dia d'inici de la formació.
- Presencial: Places limitades.
Delegació de Girona
C/ Cristòfol Grober, 3 entresol
Girona |
| Informació inscripcions: |
Beneficia't de la promoció que ofereix el Col·legi de Gestors a través de FORMACOGAC.
Com pots gaudir d'aquesta promoció?
Si dues o més persones d'una mateixa gestoria s'inscriuen a una formació en modalitat presencial, el preu de la segona inscripció en endavant gaudirà d'un 75% de descompte respecte a l'import del curs.
Descompte no acumulable. En el cas que el gestor estigui gaudint de la promoció de formació de nou incorporat, només s'aplicarà a les inscripcions presencials dels membres del seu equip, a partir de la segona en endavant.
Promoció disponible únicament per inscripcions en modalitat presencial i no subjectes a cap altra promoció. En el cas que es modifiqui la modalitat, el descompte quedaria anul·lat.
Aquesta promoció no inclou: Cicle deontològic. Curs de Trànsit ni Jornada d'Introducció a la normativa de Transports.
Consulteu excepcions a les condicions de cada formació.
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| Programació: |
1.- ASPECTOS GENERALES DESPIDO DISCIPLINARIO
a. La gravedad, culpabilidad y proporcionalidad.
b. La causalidad del despido. ¿nulidad o improcedencia del despido sin causa?
2.- CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y JURISPRUDENCIA APLICABLE
a. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c. Ofensas verbales y físicas.
d. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
e. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
f. Embriaguez habitual o toxicomanía.
g. Acoso en el ámbito de la relación laboral.
h. Situaciones concretas: teletrabajo y reincidencia.
3.- REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
a. Audiencia Previa (art. 7 Convenio 158 OIT): STS de 18/12/2024
1.- Cómo actuar ante un despido disciplinario:
2.- Casuística de la Audiencia Previa.
b. La carta de despido.
.- Notificación del despido y efectos.
c. Subsanación por incumplimiento de requisitos.
4.- CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
a. Forma de cálculo
b. Cuestiones controvertidas: dietas, funciones superiores, pacto no competencia, etc.
5.- LA PRUEBA DEL DESPIDO: NUEVAS TECNOLOGÍAS
a. Conceptos: Principios.
b. Aportación de pruebas. Videovigilancia. Geolocalización. Redes Sociales
c. Tratamiento de Prueba electrónica
6.- DESPIDO OBJETIVO.
a. Concepto.
b. Causas
.- Ineptitud del Trabajador
.- Falta adaptación modificaciones técnicas
.- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
c. Requisitos Formales
.- La comunicación escrita.
.-La simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización.
.- La falta de liquidez.
.- El plazo de preaviso y la licencia para la búsqueda de un nuevo empleo.
.- El plazo de preaviso y la concesión de vacaciones: ¿Es compatible?
7.- EFECTOS DEL DESPIDO
a. Despido procedente.
b. Despido improcedente:
.- Indemnización adicional: STS 19/12/2024
.- ¿Es aplicable el art. 24 CSE?
c. Despido Nulo:
.- Indemnización de Daños y Perjuicios
.- Readmisión Imposible
8.- CAUSAS DE NULIDAD
.- No Objetiva:
.- Derechos Fundamentales
.- Garantía de indemnidad
.- Prueba Nula por vulneración Derechos Fundamentales
.- Despido durante IT
.- Especial mención al período de prueba
.- Incapacidad permanente y período de prueba.
.- Incapacidad permanente y extinción del contrato de trabajo: Ca Na Negreta
.- Objetiva
9.- LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
a. Plazo de caducidad
b. Conciliación Administrativa
Se hablará de:
. Última jurisprudencia en materia de despidos.
. Tratamiento y problemática de la Audiencia Previa.
. Análisis de la aplicación o no de las indemnizaciones adicionales.
. Extinción del contrato y adaptación del puesto de trabajo: Ca Na Negreta.
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| Documentació: |
En el cas que es disposi de documentació estarà disponible a la plataforma 24 hores abans de l’inici de la formació. En el cas que hi hagi documentació addicional una vegada finalitzada la formació, us la facilitarem posteriorment. |
| Certificació: |
Una vegada finalitzada l’acció formativa, els alumnes obtindran un certificat d’assistència que es podran descarregar a la plataforma Formacogac. |